Thế giới

Ông chủ thưởng 1.260 xe hơi, 400 căn hộ và trang sức cho nhân viên

Doanh nhân Savjibhai Dholakia, ông trùm kim cương Ấn Độ, hôm 27-10 thông báo sẽ tặng 1.260 xe hơi, 400 căn hộ và trang sức cho nhân viên nhân dịp lễ hội ánh sáng Diwali vào cuối tuần này.

Doanh nhân Savjibhai Dholakia, ông trùm kim cương Ấn Độ, hôm 27-10 thông báo sẽ tặng 1.260 xe hơi, 400 căn hộ và trang sức cho nhân viên nhân dịp lễ hội ánh sáng Diwali vào cuối tuần này.

Doanh nhân này giải thích ông muốn các nhân viên của mình phải đạt mục tiêu có nhà và xe trong vòng 5 năm tới. Vì vậy, nhân dịp lễ Diwali, ông sẽ tặng 1.260 xe hơi, 400 căn hộ và 56 hộp trang sức cho những nhân viên nổi bật. Công ty của ông Dholakia hiện có 5.500 nhân viên.

Ngoài số quà tặng giá trị vừa nêu, ông Dholakia còn thưởng 7 triệu USD cho các nhân viên được lựa chọn để ghi nhận những thành tích nổi bật và sự cống hiến của họ. Trong khi đó, tại lễ hội Diwali, nhân viên các công ty Ấn Độ thường nhận quà là những hộp kẹo.

Ông Dholakia thường tặng xe hơi, căn hộ và trang sức cho nhân viên. Ảnh: ANI
Ông Dholakia thường tặng xe hơi, căn hộ và trang sức cho nhân viên. Ảnh: ANI

Tổng số lượng người được ông Dholakia tặng thưởng năm nay ít hơn năm ngoái (2.407 người). Hồi năm 2015, 491 người nhận được xe hơi, 200 người nhận nhà và 1.716 người nhận hộp trang sức.

Không chỉ 2 năm 2015 và 2016, ông Dholakia còn hào phóng tặng thưởng nhân viên cả những năm trước đó. Cụ thể, năm 2014, 1.200 nhân viên Công ty Hare Krishna nhận được xe Fiat Punto (496 người), căn hộ 2 phòng ngủ (207 người), trang sức vàng đính kim cương (570 người).

Năm 2013, ông Dholakia tặng xe Chevrolet Beat cho 72/100 nhân viên hoàn thành chỉ tiêu trước dịp Lễ Giáng sinh. 28 người còn lại được thưởng tiền đề trả tiền vay mua nhà. Một số nhân viên của ông Dholakia khi nhận xe hơi thậm chí vẫn chưa có bằng lái và không biết cách lái xe.

Trao đổi với tờ Indian Express, ông Dholakia cho biết mình tặng phần thưởng cho nhân viên dựa trên hiệu suất làm việc. Mục đích của hành động này là để tăng sức cạnh tranh giữa các nhân viên nhằm giúp họ phấn đấu vào năm tiếp theo.

Theo P.Nghĩa (Nld.com.vn)