Vẫn biết thể hiện tính cách và tránh trả lời rập khuôn khi phỏng vấn xin việc sẽ tạo lợi thế, nhưng các bạn trẻ cũng cần phải linh hoạt tùy hoàn cảnh.
Tuyển dụng, phỏng vấn xin việc... luôn là những chủ đề rất được các bạn trẻ quan tâm. Không chỉ vì đây là những trải nghiệm ai cũng phải có ít nhất một lần mà học hỏi kinh nghiệm của những "tiền bối" cũng là một cách để các bạn trẻ vừa ra trường hoặc đang gặp khó khăn khi tìm việc có thể khắc phục vấn đề của mình.
Hầu như trong các trang, nhóm tuyển dụng đều có những bài đăng chia sẻ những câu chuyện, kinh nghiệm hỏi - đáp khi phỏng vấn tuyển dụng. Câu chuyện dưới đây là một trong số đó nhưng thay vì phân tích hay học hỏi kinh nghiệm, người đọc cảm thấy buồn cười nhiều hơn vì sự ngô nghê của một số bạn trẻ hiện nay khi vừa bước ra xã hội.
“Dạo gần đây mình cảm thấy khá nhiều bạn sinh viên quá áp dụng theo những bài hướng dẫn trả lời phỏng vấn một cách quá cứng nhắc hay sao ấy. Hôm nay mình phỏng vấn một bạn, có câu:
- Em muốn mức lương như thế nào?
Thì bạn ấy trả lời:
- Công ty chị trả được bao nhiêu?
Anh trưởng phòng bên vị trí bạn ấy xin vào cũng hớ người luôn. Rồi đến lúc hỏi bạn ấy có muốn hỏi thêm gì không thì bạn ấy lại hỏi shock thêm một câu:
- Anh chị có ưu tiên gì cho em được không vì em sẵn sàng cống hiến cho công ty?"
Có thể thấy, bạn trẻ trong bài có kiểu trả lời vô cùng đặc biệt, nhưng lại không theo hướng tích cực mà có phần... gây cười và gây khó xử nhiều hơn. Theo như chủ bài đăng, sau câu hỏi ngược lại của bạn ứng viên, nhà tuyển dụng chỉ còn biết... cười trừ.
Chủ bài đăng đưa ra lời khuyên: căn bản các bạn chỉ cần trả lời thẳng thắn, thật thà. Làm việc cốt là có sự hiểu nhau giữa ứng viên và nhà tuyển dụng.
Bài đăng đã nhận về rất nhiều sự quan tâm của cộng đồng người dùng mạng. Và như đã nói ban đầu, xem xong câu chuyện, hầu hết ai cũng bày tỏ cảm xúc bất ngờ của mình trước sự ngô nghê của ứng viên được đề cập.
Câu hỏi "Bạn muốn mức lương bao nhiêu?" luôn gây khó khăn, kể cả với những người đã từng có kinh nghiệm đi làm ở các công ty lớn. Tuy nhiên, tất cả những gì bạn cần chỉ là sự trung thực và tự tin vào năng lực của mình, xét thêm về những điều kiện khách quan như tình hình, quy mô công ty mà bạn ứng tuyển, v.v... Đừng nên làm khó nhà tuyển dụng bằng những kinh nghiệm "rập khuôn" hay "copy" từ những ứng viên khác.
Lộc (Nguoiduatin.vn)
