Thưởng Tết đôi khi là lý do níu kéo dân công sở tiếp tục cắn răng làm việc ở công ty nhưng lắm lúc cũng vì nó mà bao người đành “dứt áo ra đi” trước khi xuân về Tết đến.
Làm việc vất vả một năm trời, khoản tiền thưởng Tết luôn là nguồn động lực lớn để dân công sở kiên trì đến những ngày cuối năm. Tuy nhiên, nếu nguồn động lực này bỗng nhiên biến mất thì sao?
Chắc chắn không thiếu người sẽ chọn phương án đổi việc. Chỉ là nghỉ việc trước hay sau Tết cũng là một vấn đề cần đắn đo kỹ lưỡng. Câu chuyện của anh chàng công sở dưới đây là một ví dụ điển hình:
“Hôm nay ngày đi làm cuối cùng của em ở văn phòng công ty. Em đã đòi hỏi thưởng Tết xong lại đưa vào mặt em cái hợp đồng quy định ‘thưởng theo tình hình công ty’. Mà nghe là kế toán báo lỗ rồi. Thế thôi cũng tự hiểu. Cảm thấy công ty đối xử với mình quá phũ phàng các bác ạ”.
Câu chuyện không phải của cá biệt này đã nhanh chóng thu hút sự chú ý của cư dân mạng:
- Các công ty chả bao giờ báo lãi đâu, nên trước khi ký hợp đồng lao động mà thấy dòng chữ thưởng theo tình hình thì nên cân nhắc.
- Trước sau gì cũng nghỉ, nghỉ luôn trước Tết cho nhẹ cái đầu, cơ mà với trường hợp tài khoản vẫn còn ít lúa đủ sống qua mùa xuân.
- Nếu là mình thì mình ráng sau Tết mới nghỉ, chứ nghỉ trước Tết xong qua Tết tìm không được việc có phải khổ không. Cắn răng chịu đựng, tìm được công ty ưng ý rồi mới nộp đơn xin rút lui.
- Công ty mình cũng để thưởng theo tình hình công ty, nhưng giờ tháng 1 mà vẫn chưa có lương tháng 12. Xui ghê, Tết này đói.
Vậy mới thấy tầm quan trọng của hợp đồng lao động. Nhiều người trước khi chính thức kí hợp đồng không tìm hiểu kĩ về các điều khoản, nên đến lúc vào làm rồi mới bức xúc mà không giải quyết được nhiều điều.
Dung (Nguoiduatin.vn)
