Apple khẳng định luôn duy trì tiêu chuẩn cao về người lao động song thực tế dường như lại không như vậy.
Những lùm xùm của Apple liên quan đến người lao động trong chuỗi cung ứng mới đây đã quay trở lại.
Cụ thể, trang The Information nói rằng Apple đã xác định được vào năm 2013 rằng Suyin Electronics (một công ty Trung Quốc từng sản xuất linh kiện cho MacBook) đã tuyển dụng nhân công chưa đủ tuổi. Thời điểm đó, mặc dù đã đưa ra cảnh báo rằng Suyin cần giải quyết vấn đề hoặc sẽ bị ngừng hợp tác, trong một đợt kiểm toán ba tháng sau đó, Apple tiếp tục nhận thấy Suyin tuyển thêm nhân sự mới chỉ khoảng 14 tuổi.
Điều đáng nói là thay vì ngừng hợp tác kinh doanh với Suyin ngay lập tức, Apple tiếp tục làm việc với công ty này trong ba năm tiếp theo, theo The Information. Trước đó, Apple từng nhiều lần khẳng định luôn duy trì “những tiêu chuẩn cao nhất” về vấn đề chính sách đạo đức lao động trong chuỗi cung ứng của mình. Về phần mình, cả Apple và Suyin đều từ chối đưa ra bình luận.
10 cựu nhân viên từng làm việc cho Apple nói rằng Suyin không phải trường hợp duy nhất. Apple theo đó sẽ không làm chậm lại hoặc dừng hợp tác kinh doanh với các đối tác vi phạm luật lao động hoặc không cải thiện mức độ an toàn của môi trường làm việc nếu điều này ảnh hưởng đến lợi nhuận.
Tương tự, Apple cũng từng từ chối dừng hợp tác với Biel Crystal, một trong hai đơn vị cung ứng màn hình cho iPhone, vì những vấn đề liên quan đến an toàn lao động. Những lãnh đạo của công ty này cũng thừa nhận rằng việc cải thiện an toàn lao động là không đáng thực hiện vì nó sẽ khiến Apple làm việc với Biel Crystal ít đi.
Theo Thái Sơn (Saostar.vn)
https://saostar.vn/cong-nghe/hoa-ra-apple-khong-dang-hoang-nhu-nhung-gi-noi-di-noi-lai-tren-bao-c-20210103071531416.html
