Do đặc thù công việc, có nhiều người lao động sẽ làm việc vào cả ngày lễ. Cụ thể là dịp lễ 30.4-1.5 năm nay khi đi làm họ sẽ được tính lương như thế nào?
Trong kỳ nghỉ lễ 30.4 – 1.5.2018, người lao động sẽ có 4 ngày nghỉ. Tuy nhiên, rất nhiều trường hợp vì đặc thù công việc người lao động phải làm việc vào cả những ngày nghỉ lễ này.
Và tiền lương làm thêm giờ vào dịp nghỉ lễ 30.4-1.5 được quy định tại Điều 97 Bộ luật Lao động 2012 như sau: Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
Cách tính tiền lương làm việc ngày nghỉ lễ = Tiền lương làm việc ngày nghỉ lễ + (Tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường X 300%)
Ví dụ: 1 ngày làm việc (8 tiếng) người lao động có lương là 240.000 đồng, mỗi giờ người lao động được trả 30.000 đồng. Vậy tổng lương người lao động được nhận ít nhất khi làm việc như bình thường trong ngày nghỉ lễ 30.4 - 1.5:
240.000 + (240.000 x 300%) = 960.000 đồng
Bên cạnh đó, theo Thông tư 23/2015/TT-BLĐTBXH , trường hợp người lao động làm thêm giờ vào ban đêm (tính từ 22h đến 6h sáng ngày hôm sau) của ngày nghỉ lễ 30.4 và 1.5 thì số lương thực tế bạn sẽ được nhận cho thời gian làm thêm giờ này theo quy định là ít nhất = 490% tiền lương cho số giờ đó của ngày làm việc bình thường.
Theo điều 115 Bộ luật Lao động 2012 về nghỉ lễ, tết quy định người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
Tết Dương lịch 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch); Tết Âm lịch 05 ngày; Ngày Chiến thắng 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch); Ngày Quốc tế lao động 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch); Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch); Ngày Quốc khánh 01 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch).
Theo Bảo Yến (Dân Việt)
